Die NSNW AG, ein staatliches Schweizer Autobahnunternehmen, hat einen radikalen Kulturwandel vollzogen, der eine vollständige Gehaltstransparenz, die Abschaffung formeller Bewerbungsanforderungen wie Motivationsschreiben und ein Gehaltsverhältnis von maximal 4:1 zwischen den höchst- und niedrigstbezahlten Mitarbeitern vorsieht. Das Unternehmen berichtet von signifikanten Vorteilen wie verbesserter Rekrutierung, internen Beförderungen und gemeinschaftsorientierter Einstellung durch persönliche Empfehlungen.