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Eine Studie zeigt die weit verbreitete Altersdiskriminierung von Arbeitnehmern über 55 Jahren in Schweizer Unternehmen auf. 77 % der Personalverantwortlichen räumen ein, dass es trotz des öffentlichen Bekenntnisses zu älteren Arbeitnehmern systematische Vorurteile gibt. Rundstedts Untersuchung zeigt eine Kluft zwischen Unternehmensrhetorik und -praxis auf, während die CFO-Umfrage von Deloitte darauf hinweist, dass wirtschaftlicher Pessimismus den geplanten Stellenabbau und die Einstellung von Mitarbeitern im Ausland aufgrund des Wettbewerbsdrucks fördert.